Главная » ЭКОНОМИКА » На форуме в Давосе эксперты предложили задуматься о массовом переходе на 4-дневную рабочую неделю

На форуме в Давосе эксперты предложили задуматься о массовом переходе на 4-дневную рабочую неделю

В ходе Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе два авторитетных эксперта предложили задуматься о массовом переходе на 4-дневную рабочую неделю, отметив, что снижение числа рабочих дней пойдет на пользу и компаниям, и их сотрудникам, передает «Интерфакс».

«Думаю, у нас есть хорошие эксперименты, демонстрирующие, что при
снижении продолжительности рабочего времени люди могут эффективнее
сосредоточить внимание, их выработка остается такой же, при этом
качество и креативность зачастую возрастают. И они более лояльны к
организациям, которые готовы проявить гибкость в отношении их жизни вне
работы», — заявил в ходе форума психолог Уортонской школы бизнеса при
Пенсильванском университете Адам Грант.

Его поддержал экономист и историк Рутгер Брегман, который
напоминает, что ведущие умы — экономисты, социологи, философы —
десятилетиями верили, что со временем человечество сможет работать все
меньше и меньше. Ситуация изменилась лишь в 70-е годы прошлого века.

«Предприниматели-капиталисты еще в 20-е и 30-е годы обнаружили
положительное влияние сокращенной рабочей недели на производительность.
Например, Генри Форд увидел, что после перехода от 60-часовой к
40-часовой рабочей неделе его рабочие стали производительнее, поскольку
меньше уставали», — говорит он.

В ходе форума обсуждались научные исследования о том, что
люди станут счастливее, если будут меньше работать. Кроме того, эксперты
вспомнили о данных Организации экономического сотрудничества и развития
(ОЭСР): чем больше времени тратится на работу, тем ниже
производительность труда и ВВП на каждый час работы.

Так, Южная Корея и
Мексика лидируют по числу отработанных гражданами часов за год среди 36
наиболее развитых стран мира. Однако переработки не повышают
производительность труда, которая в обеих странах близка к минимальному
уровню в этой группе.

Источник

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*