Какие виды электронных денег вы используете чаще всего?
Яndex деньги
Webmoney
Rapida
PayPal
E-gold
Pay-Cash

 
«    Ноябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 

В Кремле опровергли сообщение СМИ о поддержке определенных сил в ЛНР

Сообщение СМИ о поддержке Россией «определенных политических сил» в провозглашенной Луганской Народной Республике (ЛНР) не соответствуют действительности.

РБК: Кремль поддержал главу МВД ЛНР в конфликте с Плотницким

Кремль поддержал позицию отправленного в отставку главы МВД самопровозглашенной Луганской народной республики (ЛНР) Игоря Корнета в конфликте с главой республики Игорем Плотницким, сообщает РБК со ...

Представитель МВД Украины сообщил о бегстве главы ЛНР в Россию

Представитель Министерства внутренних дел Украины Артем Шевченко сообщил о бегстве главы самопровозглашенной Луганской народной республики (ЛНР) Игоря Плотницкого в Россию.
Категория: Разное | Автор: ash от 20-04-2011, 15:18 | Комментариев: 0

Каждый человек примерно представляет, что то, как воспринимают в коллективе, зависит от того, насколько грамотно он умеет подать себя. Интересно, что сегодня многие специалисты финансового рынка рекомендуют обратить внимание на самопозиционирование не только на уровне положения самого себя в мире, но и на то, как оно отражается на служебной деятельности той компании или того производства, в котором данная персона задействована. Причем, с их точки зрения свой вклад в эту финансовую составляющую вносит, конечно, каждый из сотрудников. Но все-таки харизма руководителя определяет существенно больше.


Сегодня часто на финансовом рынке многие потрясения связаны именно с ошибочны позиционирование топ-менеджмента компании или корпорации на внутреннем или внешнем рынках. Достаточно вспомнить один из ярких российских примеров позиционирования, которое чуть не привело производство к краху. Практически всем известные компании строительного магната, занимавшегося застройкой наиболее перспективных районов столицы России. Ошибкой в позиционировании при смене общего настроения почти привела компанию к краху, но грамотная корректировка направлений позиционирования быстро позволила начать возвращать позиции. Скорее всего, в случае с этой компанией речь шла о профессиональном коучинге руководителя, который позволил исключить конфликты в коллективе и вернуться на прежние успешные позиции уже с новыми проектами.


Часто именно то, что происходи в межличностном отношении внутри коллектива, становится одной из крупных причин возникновения финансовых рисков. Психологам давно известно, что успех производства зависит от самовосприятия его сотрудников. От того, насколько охотно они идут на службу. В этой ситуации конфликты в коллективе становятся настоящей трагедий и могут привести к заметным финансовым потерям. Так как именно слаженная работа команды способна стать основой любых производственных свершений.


Часто при возникновении серьезных конфликтов в коллективе необходим тренинг командообразования. Этот способ позволяет с новой точки зрения взглянуть на соседа по служебной комнате и часто понять, какие его привлекательные черты способны оказать позитивное влияние на совместную работу. Экономисты уверены, что именно успех слаженной работы команды дает возможность каждому из её членов продвигаться по службе с постепенно все демонстрировать все большие успехи в карьере и творческой деятельности.


Кроме того, многие специалисты рынка уверены, что в настоящий момент большую роль в деятельности каждого производства играет то, насколько профессионально в коллективе поставлена работа по грамотному и профессиональному ведению переговоров любого уровня сотрудником любого уровня. Настоящим тренингом переговоров становятся зарубежные командировки и поездки без сопровождающих лиц. В этом случае часто корпоративные психологи рекомендует на такой импровизированный тренинг переговоров направлять сотрудников не высокого ранга, для того, чтобы они формировали навык ведения правильной и грамотной работы в незнакомом коллективе и могли успешно работать по выполнению задач различного плана и разного уровня сложности. Стоит обратить внимание, что в этом случае любому руководителю производства необходимо грамотно и адекватно относиться к подбору тех персон, которые направляются в такие поездки. Так как часто неверное определение кандидатуры, которая, с точки зрения руководства, вполне способна вести грамотные и четкие переговоры, а с точки зрения той стороны, с которой предстоит вести беседу, может вполне успешно провалить любое предложенное дело.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий

© 2011 FinanceColumn.ru
Все права защищены.